Den Haag – Werkgevers op Bonaire, Sint Eustatius en Saba worden met ingang van 1 januari extra gecompenseerd voor de hogere personeelskosten vanwege de eerder dit jaar doorgevoerde verhoging van het wettelijk minimumloon naar 1.750 dollar.
In verband daarmee zijn de werkgeverspremies als tegemoetkoming al met 1,5% verlaagd, maar dat blijkt voor met name kleinere ondernemers en bedrijven met relatief veel minimumloners onvoldoende om de extra lasten te dekken. Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid kondigt in de begroting voor 2025 aan dat er vanaf volgend jaar een tweede verlaging wordt doorgevoerd: 1,6%. Overigens profiteren van deze maatregel vooral werkgevers met personeel dat beter betaald wordt dan het minimumloon: hoe hoger de salarissen, des te groter het voordeel voor de ondernemer.
Volgens voorzitter Mervyn Stegers van de Centraal Dialoog Bonaire weegt de premieverlaging (in totaal 3,1%) niet op tegen de extra personeelslasten van werkgevers. “Het is jammer dat het weer een generieke maatregel is die voor alle werkgevers geldt. De Centraal Dialoog blijft pleiten voor een gerichter beleid voor bedrijven die relatief veel minimumloners in dienst hebben, zoals schoonmaakbedrijven en bewakingsdiensten. Met enige creativiteit is dat best haalbaar zonder dat de uitvoeringskosten sterk worden verhoogd. Het moet natuurlijk ook een systeem zijn dat niet tot gevolg heeft dat meer mensen slechts minimumloon krijgen omdat dat gunstiger is voor de werkgever.”